广发银行中层调整 涉及多家分行行长、副行长

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　　近日，金融监管总局发布批复，李小水广发银行董事会秘书的任职资格获准，其担任广发银行党委委员、副行长、风险责任人。不久前，广发银行副行长李冰也刚添新职，兼任该行首席合规官。

　　高管外，本期主要介绍广发银行中层人事调整，涉及多家直属分行行长、副行长、纪委书记。

　　广州分行行长陈志强，拟任总行特殊资产经营部总经理；曾任广发银行上海稽核中心总经理、上海区域审计中心总经理，2020年10月起任宁波分行行长，2023年调任广州分行行长。

　　东莞分行行长孙丽娜，拟任广州分行行长；曾任广发银行中山分行副行长，2017年9月任中山分行行长，2021年调任东莞分行行长。

　　东莞分行纪委书记郑佳玲，调任总行人力资源部副总经理。

（林鸿辉）

　　佛山分行副行长林鸿辉，调任东莞分行纪委书记、党委委员，临时负责全面工作。

　　林鸿辉，曾任中国人寿保险股份有限公司茂名分公司副总经理、总经理，东莞分公司副总经理（主持工作）、总经理；2020年4月任广发银行广州分行行长助理，2023年11月任佛山分行副行长。

　　信用卡中心副总经理苏洁，任广州分行党委委员；曾任广发银行信用卡中心市场部副总经理、总经理，信用卡中心助理总监，2025年1月升任信用卡中心副总经理。

　　广州分行副行长李文博，拟任深圳分行副行长；2023年10月任广发银行广州分行副行长。

　　3月16日，孙永青广发银行佛山分行副行长的任职资格获准；曾任广发银行顺德分行总经理、佛山北滘支行行长。

　　同日，彭思远广发银行惠州分行副行长的任职资格。

　　此番人事变动，既有总分行之间的换防，也有系统内提任。对于人才管理，广发银行遵循市场化原则，持续完善新职位体系下的人员招聘、人才选拔、人员交流挂职等机制，打造历经多岗位、多领域、跨机构锻造的复合型金融管理干部队伍。

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　　机构设置方面，截至2024年末，广发银行在境内设立49家直属分行（包括港澳），两家专营机构信用卡中心和资金营运中心，以及全资子公司广银理财，营业机构合计968家。

　　值得一提的是，上述变动涉及的5家分行均位于大湾区核心城市，而广发银行是唯一一家实现粤港澳大湾区“9+2”城市和广东省内21个地级市机构全覆盖的全国性股份制商业银行。

　　拥有立足湾区的总部区位、机构布局、资源禀赋与客户基础优势，依托“背靠国寿、根植湾区”两个特色优势，广发银行致力于打造成为服务粤港澳大湾区主力银行。

　　公开报道显示，2025年，广发银行在广东地区新发放对公贷款实现高速增长。目前，广发银行在粤贷款余额占到全行一半，在粤纳税占全行六成，投资广东地方债规模连续五年居股份制银行首位。

　　同时，积极引荐“险资入粤”，广发银行协同母公司中国人寿集团，实现在粤投资规模超过8100亿元。探索先行试点，发行了全国首张集成社保、交通、金融功能的“粤港澳大湾区社保一卡通”，持续提升湾区服务能力。

　　据中国人寿2025年财报披露，广发银行2025年末资产合计3.73万亿元，累计实现收入639.42亿元，实现净利润130.32亿元。

　　在年初的2026年工作会议上，广发银行总结去年经营情况：科技贷款、绿色信贷快速增长，在粤港澳大湾区存贷款增速保持较快增长；个人综合AUM突破万亿元，对公贷款增势良好，资本充足率保持较好水平；调整改革授信审批体制，优化合规架构，加强全面风险管理能力建设，资产质量不断改善，不良贷款余额和不良贷款率持续“双降”。

　　对于2026年工作部署，广发银行提出，打造公司金融、金市同业、零售金融驱动发展三大引擎，着力锻造协同创新、跨境服务、风险管控、科技支撑四项专业能力。提速改革转型，打造公司金融综合经营模式，提升金市同业专业经营能力，深化零售金融转型发展，筑牢风控合规立体防线，全面推进数智变革。

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责任编辑：曹睿潼 杠杆账户资金透明度